Supervision

Supervision ist eine professionelle Beratung für Einzelne, Gruppen und Teams.

Supervision dient dem umfassenderen Verstehen von komplexen Zusammenhängen und schwierigen Situationen, um die Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und erfolgreiches Handeln zu ermöglichen.

In der Supervision werden individuell-biografische, rollen- bzw. aufgabenbezogene sowie institutionelle Aspekte beruflichen Handelns reflektiert.

Die Reflexion dieser verschiedenen Ebenen ermöglicht es, Situationen aus einer veränderten Perspektive und mit größerem Abstand zu betrachten, die Wirksamkeit eigenen Handelns zu überprüfen, Schwierigkeiten zu verstehen. Der Wahrnehmungsraum vergrößert sich und öffnet damit den Blick für Handlungsalternativen, für Konflikte ergeben sich flexiblere Lösungsmöglichkeiten.

Supervision bietet auch Unterstützung und Entlastung z.B. bei der Klärung isolierter Arbeitssituationen, der Verbesserung der Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, der Reflexion der unterschiedlichen Erwartungen an die berufliche Tätigkeit und die damit verbundenen institutionellen Zusammenhänge.

Nutzen und Einsatzgebiete der Supervision sind vielfältig!

Supervision

• trägt zur Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz bei
• dient der Sicherung und Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit z.B. von Kundenorientierung, Servicequalität etc.
• hilft Spannungen aufzulösen und die Energien wieder auf die beruflichen Aufgaben zu orientieren
• dient der Verbesserung der Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation der MitarbeiterInnen z.B. in Zeiten gravierender Veränderungen und Umstrukturierungen
• unterstützt MitarbeiterInnen oder Teams bei der Übernahme neuer Aufgaben und Funktionen
• unterstützt Konfliktklärungen
• unterstützt bei der effektiven Wahrnehmung der Führungsrolle
• liefert wichtige Impulse bei der Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit und Persönlichkeitsentwicklung
• hilft beim Berufseinstieg und unterstützt bei der Karriereplanung

Supervision für Führungs- und Leitungskräfte siehe Coaching